Meine Themen entstehen durch die Veränderungen in einer zunehmend wissensintensiven Arbeitswelt.

  • Durch Wissensmanagement können wir einen neuen Umgang mit Wissen entwickeln und so Qualität steigern und Innovationen ermöglichen.
  • Als attraktiver Arbeitgeber können Unternehmen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter begeistern und damit Einsatzbereitschaft und Leistungsfähig erhalten.
  • Durch neue Formen der Führung, der Selbstorganisation von Teams, des Lernens etc. können Unternehmen eine neue Arbeitswelt gestalten, die den Vorstellungen neuer Generationen entsprechen.