Nachwuchs-Führungskräfte und Wissensmanagement

Eine Seminarreihe führt mich durch die Polizeidirektionen Berlins. Mit den teilnehmenden Nachwuchs-Führungskräften erarbeite ich, wie sich die Herausforderungen ihrer Arbeit verändern. Schnell wird klar, es werden immer mehr Aufgaben und Themen, vieles ist komplexer geworden, Generationenunterschiede in Teams machen sich bemerkbar, das Tempo der Veränderungen hat deutlich zugenommen. Für diese Rahmenbedingungen geht es um ein neues Verständnis von Führung bzw. Verhältnis der beiden Rollen Führung und Mitarbeiter.2018 12 Polizei Berlin WT

Auf der Methodenebene erproben wir Lösungen für einen intensiven Austausch von Erfahrungswissen, zur Auswertung von Prozessen oder Projekten oder die bessere Strukturierung von gemeinsamen elektronischen Laufwerken, um schneller bestehendes Wissen zu finden. Hinter diesen Lösungen stecken die Ziele, neue Mitarbeiter schneller einarbeiten zu können, das Wissen von Spezialisten stärker ins Team zu bringen, bei Ausfällen einzelner die Leistungsfähigkeit zu erhalten und Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln.